Возможно интересующий Вас вопрос уже задавали

Ваш браузер не поддерживает флеш

Вся правда об учебном отпуске и его оплате

В наше время без высшего образования некуда. Вот и стараются те работники, у которых его нет, поступить в институт или университет заочно, а то и на вечернее отделение.
Впрочем, и многие студенты – «дневники», пытаются совмещать учебу с работой.
Все бы хорошо – работники учатся, квалификацию повышают, работодателям бы только радоваться. Но приходит время учебного отпуска, и тут-то начинается – непонимание, запреты, угрозы увольнения…
Почему так происходит? Что говорит об этом Закон и имеет ли право работник на учебный отпуск? Если да, то, как в этом случае, обстоит дело с оплатой?
Об этом мы сейчас и поговорим.

Работник (особенно студент) обращаясь к руководству компании с просьбой о предоставлении учебного отпуска, нередко слышит в ответ, что коммерческое предприятие не обязано предоставлять такой отпуск. А ведь это наглая ложь! Более того, увольнение работника по таким основаниям противоречит нормам Трудового Кодекса РФ, и административно наказуемо!

Закон четко говорит нам, что работодатель должен предоставить работникам, которые обучаются на вечернем и заочном отделении, в ВУЗах, заведениях начального и среднего профессионального образования (училища, техникумы, колледжи), а также в вечерних общеобразовательных заведениях, оплачиваемый учебный отпуск. Конечно, те, кто учатся на дневном отделении и совмещают работу с учебой, такие привилегии не имеют. Им отпуска оплачивать не будут.

Но для того чтобы работнику предоставили оплачиваемый учебный отпуск, надо чтобы были выполнены (одновременно!) три условия:

1. Учебное заведение, в котором обучается работник, имеет государственную аккредитацию.
2. Работник успешно обучается (минимум сдавать все без двоек).
3. Сотрудник получает впервые образование данного уровня (то есть на сдачу сессии для получения второго высшего, могут и не пустить).

Работник также может сначала учиться (и получать учебные отпуска) в ПТУ, потом в техникуме/колледже, потом в институте.
Теперь касательно продолжительности учебных отпусков. Если работник обучается в ВУЗе, то ему положено в год, на первом и втором курсах – 40 дней, на иных – 50 дней, для сдачи сессий. На госэкзамены и диплом дается 4 месяца (на одни госэкзамены – 1 месяц).

Если дело касается техникумов и колледжей, то здесь на сдачу сессий выделяется соответственно 30 и 40 дней, на диплом и госэкзамены – 2 месяца (на одни госэкзамены – также один месяц).
Для ПТУ положено всего на всего – 30 дней в год.
Ученикам вечерних школ – 9 дней на выпускные экзамены после девятого класса, и 22 – на выпускные экзамены после одиннадцатого.

Плюс к этому студенты ВУЗов могут рассчитывать на оплату проезда к месту учебы и обратно, один раз в год, а студенты учреждений среднего профессионального образования на компенсацию половины стоимости проезда.
Успехов Вам и профессионального роста!

Консультации