Возможно интересующий Вас вопрос уже задавали

Ваш браузер не поддерживает флеш

В каких случаях выплачивается выходное пособие

Наверняка многие слышали о том, что при увольнении полагается выходное пособие. И раз уж увольняют, то такое пособие, пусть оно не так уж и велико, явно будет не лишним! Хоть такое небольшое утешение и подспорье на период поиска новой работы. Но не стоит забывать о том, что выходное пособие выплачивается не всем и не во всех случаях.
А вот кому оно выплачивается и когда, мы сейчас Вам и расскажем.

Не лишним будет вспомнить о том, что такое выходное пособие.
Выходное пособие – это пособие, в денежной форме, которое выдается работнику в определенных случаях при его увольнении.

Как уже было сказано, выходное пособие выплачивается в определенных Законом случаях.
Таких случаев несколько и они установлены статьей № 178, Трудового Кодекса РФ. Тем не менее, список определенный данной статьей на этом не исчерпывается, но об этом чуть позже.

Итак, перечислим те случаи, когда работодатель обязан выплатить работнику при увольнении выходное пособие:

– если работник отказывается от перевода на иную работу, показанную ему по медицинским причинам, либо у работодателя не имеется таких вакантных рабочих мест (пункт № 8, часть № 1, статьи № 77, Трудового Кодекса РФ);

– если происходит восстановление на рабочем месте работника, который выполнял данную работу ранее (пункт № 2, часть № 1, статьи № 83, Трудового Кодекса РФ);

– если работника призывают на военную службу, либо он направляется на альтернативную службу (пункт № 1, часть № 1, статьи № 83, Трудового Кодекса РФ);

– если работник в официальном порядке признается абсолютно неспособным к работе по медицинским причинам (пункт № 5, часть № 1, статьи № 83, Трудового Кодекса РФ);

– если работник отказывается от перевода вместе с работодателем в другую местность (пункт № 9, часть № 1, статьи № 77, Трудового Кодекса РФ);

– если работник отказывается продолжать выполнять свои трудовые функции из-за изменения условий его трудового договора (пункт № 7, часть № 1, статьи № 77, Трудового Кодекса РФ);

– если происходит ликвидация организации/предприятия (пункт № 1, часть №1, статьи № 81, Трудового Кодекса РФ);

– если происходит сокращение штата сотрудников организации/предприятия (пункт № 2, часть № 1, статьи № 81, Трудового Кодекса РФ).

Как видите, всего таких случаев насчитывается восемь.

Но кроме этих случаев, регламентированных Трудовым Кодексом РФ, на каждом отдельно взятом предприятии (организации) могут быть определены свои случаи, когда выплачивается выходное пособие.
Такие дополнительные правила устанавливаются либо в трудовом договоре работодателя с работником, либо в коллективном трудовом договоре предприятия.

На этом завершим данную тему. Успехов Вам!

Консультации