Возможно интересующий Вас вопрос уже задавали

Ваш браузер не поддерживает флеш

Уволили незаконно – что делать?

Увольнение с работы – это очень неприятно. Ну а в наше нестабильное время увольнение из неприятности, превращается в очень большую проблему! Это может вывести из жизненного равновесия, нанести серьезный ущерб семейному бюджету, да мало ли что еще?
Но если Вас уволили по Закону остается только одно – собраться с силами и искать новое место работы. А вот если работодатель при увольнении пошел против Закона – это совсем другое дело.
Зачем это Вам искать новую работу?
Пусть истинный виновник все исправит и получит по заслугам!
А чтобы справедливость восторжествовала, следует обратиться в суд. Обсудим это более подробно.

Начнем с того, какое увольнение вообще будет считаться незаконным. Незаконным будет то увольнение, которое произошло при нарушении установленного Законом порядка.
Опишем его вкратце.

Статья № 84.1, Трудового Кодекса РФ, регламентирует порядок расторжения трудового договора с работником. Приказ об увольнении оформляется по форме Т-8 (или Т-8а), подписывается руководителем предприятия, либо его уполномоченным лицом, и объявляется работнику под его роспись. Конечно, работник должен быть заранее извещен о предстоящем увольнении.

Также не следует забывать, что в определенных ситуациях некоторые категории работников не могут быть уволены, или же им должно отдаваться предпочтение для сохранения на работе при сокращении штатов (статья № 179, Трудового Кодекса РФ).
Например, нельзя увольнять (за исключением случая ликвидации предприятия или виновных действий работника) временно нетрудоспособных работников, беременных работниц, матерей-одиночек с детьми до четырнадцати лет (или до 18 лет, если есть ребенок-инвалид).

Итак, если порядок увольнения был нарушен, если работодатель уволил работника без веских причин, он имеет право обратиться в суд. В этом случае работник должен подать исковое заявление о восстановлении на рабочем месте.
Также можно требовать корректировки даты или формулировки причин увольнения.
Работник после незаконного увольнения должен обратиться в суд в течение трех месяцев. Такой трудовой спор должен быть рассмотрен в месячный срок. Если судом увольнение будет признано незаконным, работник будет восстановлен на своем прежнем рабочем месте (статья № 394, Трудового Кодекса РФ).

Работодатель, незаконно уволивший работника, согласно статье № 234, Трудового Кодекса РФ, обязан возместить ему заработок не полученный из-за увольнения.
Более того – при незаконном увольнении можно требовать возмещение и морального ущерба! А также выплату пени на недополученный, за время такого вынужденного прогула, заработок.

Сам иск оформляется в свободной форме. Предъявлять его нужно в суд, по месту нахождения работодателя, то есть там, где предприятие (организация) официально зарегистрирована, либо по месту нахождения филиала, если работник работал в нем.

Удачи Вам!

Консультации