Возможно интересующий Вас вопрос уже задавали

Ваш браузер не поддерживает флеш

Страхование – несчастный случай на производстве

Работа – это довольно-таки немаленькая часть жизни любого человека.
Согласитесь, в среднем человек проводит на работе 40 часов в неделю, 160 часов в месяц, около 2 тысяч часов в год!

За такой огромный срок на рабочем месте может случиться что угодно. В том числе не всегда только хорошее.
Ведь производственные травмы, увы, не редкость… И если работнику не повезло получить травму на производстве, его ждут помимо чисто физических страданий, еще и материальные проблемы. Нужно покупать лекарства, оплачивать лечение, плюс ко всему временная нетрудоспособность.
Хорошо еще, что есть такая вещь, как обязательное страхование от несчастных случаев на производстве!

А вот что это такое и какая выгода здесь работнику, мы сейчас Вам и расскажем.

Итак, одним из важнейших элементов системы социальной защиты работников, является обязательное страхование от несчастных случаев на производстве.
Такой тип страхования регулируется Федеральным Законом «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний», № 125 – ФЗ, от 24 июля 1998 г. Действует этот Закон с января 2000 года.

Если наступает так называемый страховой случай (а под ним мы будем понимать травмы и заболевания, полученные на производстве), то расходы по возмещению такого вреда работнику несет государство, а именно ФСС – фонд социального страхования РФ.

А кто же уплачивает страховые взносы? Их выплачивает не сам работник, а его работодатель. При этом взносы идут непосредственно в ФСС. Размер самой страховой ставки довольно сильно отличается на разных предприятиях и применительно к отдельным работникам.
Он зависит и от уровня зарплаты работника, и от степени опасности производственных процессов, и обычно находится в пределах 0,2-8,5%.

Сам работник, если получил травму на производстве, имеет право на страховые выплаты при соблюдении следующих условий:

– он официально работает у работодателя (в должном порядке оформлен трудовой договор);
– работодатель исправно и регулярно вносил страховые взносы;
– сам факт получения травмы на производстве, вызвавшее ее происшествие зафиксированы и являются доказуемыми.

Выплаты призваны обеспечить оплату медицинской помощи, а также профессиональной и социальной реабилитации.
Конечно, не все так просто – и получить выплаты бывает сложно, и размер их оставляет желать лучшего.
Поэтому самое лучшее для работника – это всегда быть аккуратным и осторожным при работе на производстве.
Позаботьтесь сами о своем здоровье!
Ну а если имеется уже свершившийся факт – получена травма – не лишним будет проконсультироваться с опытным юристом.

Удачи Вам и безопасного труда!

Консультации