Возможно интересующий Вас вопрос уже задавали

Ваш браузер не поддерживает флеш

Порядок оформления увольнения

Если Вы решили сменить место работы, например, нашли лучший вариант или переехали в другой город, Вам нужно будет увольняться. Это справедливо и во многих других случаях, в том числе, когда увольнение происходит по инициативе работодателя.

Очень важно понимать, что увольнение – это весьма и весьма важный процесс. И он четко регламентирован Законом, а именно трудовым правом. Поэтому не относитесь к оформлению увольнения легкомысленно!
Пристально следите за тем, чтобы все было оформлено правильно! Почему это важно и что значит правильное оформление увольнения, мы сейчас и узнаем.

О порядке оформления увольнения, а лучше сказать прекращения действия трудового договора, сказано в статье № 84.1, Трудового Кодекса РФ.

Отдельные стороны этого дела и некоторые нюансы определены в других статьях Трудового Кодекса РФ, а также в других нормативно-правовых актах. Так основания общего характера для прекращения трудового договора перечислены в статье № 77, Трудового Кодекса РФ.
А обстоятельства, не зависящие от воли сторон и приводящие к прекращению трудового договора (призыв на военную службу, лишение свободы, война и т.д.) представлены в статье № 83, этого же Кодекса. То есть это непростой вопрос и консультация юриста точно не будет лишней.

Когда происходит прекращение трудового договора с работником, это непременно оформляется в форме приказа работодателя, либо его распоряжения.
Данный документ должен быть по Закону оформлен по форме № Т-8 или № Т-8а. С приказом (распоряжением) работник обязательно должен быть ознакомлен, причем под личную подпись. Если по каким-либо причинам это сделать невозможно, то на документе ставится особая пометка.

Кстати работник имеет право получить заверенную копию такого приказа (распоряжения).
Далее производится запись в личной карточке работника (здесь также имеется специальная унифицированная форма – № Т-2), в его трудовой книжке (об этом чуть поговорим чуть позже), его лицевом счете (по форме № Т-54). Потом производится окончательный расчет работодателя с работником (форма № Т-61).

При увольнении, как уже было сказано, делается запись в трудовой книжке работника. Все формулировки определены однозначно, основанием служат соответствующие статьи Трудового Кодекса РФ. Следите за тем, чтобы Вашу трудовую книжку оформили правильно!

Выдать трудовую книжку работнику на руки, работодатель обязан в день прекращения трудового договора с ним.
Если работник по каким-либо причинам не может придти за ней, работодатель должен уведомить его о необходимости ее получения и предложить отправить трудовую книжку по почте.
Успехов Вам!

Консультации