Возможно интересующий Вас вопрос уже задавали

Ваш браузер не поддерживает флеш

Понятие и размер выходного пособия

Если случилось так, что Вас увольняют, то не забудьте о своем неотъемлемом праве на выходное пособие!
Выходное пособие – это своеобразное «прощальное спасибо» Вашего работодателя, за те годы, что отработали на него, можно сказать извинение за увольнение.

Это та, небольшая конечно, сумма денег, которая по задумке законодателей должна помочь прожить уволенному работнику в период поиска работы. То есть такая вот материальная помощь. Естественно, в выплате выходного пособия есть свои особенности и нюансы.
В этой статье Вы узнаете, что такое выходное пособие, и в каком размере оно положено увольняемому работнику.

Начнем с понятия самого выходного пособия.

Выходное пособие – это некоторая сумма денег, выплачиваемая работнику единовременно, в случае его увольнения, при определенных обстоятельствах. Данное определение справедливо именно для трудового права.
Более подробно о выходных пособиях можно прочитать в статье № 178, Трудового Кодекса РФ. Вообще, старайтесь всегда, в подобных ситуациях, знакомится с самыми свежими редакциями законов! Всевозможные поправки выходят регулярно, и к тому моменту, когда Вы будете читать эту статью, некоторые нормы права могут и устареть!

Теперь, когда мы определились с тем, что из себя представляет выходное пособие, неплохо было бы узнать положенную по Закону сумму. Здесь все зависит от причины увольнения.

Так при увольнении работника в связи с тем, что происходит ликвидация предприятия (организации) или производится сокращение численности сотрудников, ему положено выходное пособие, размер которого равен среднемесячному заработку увольняемого.
Также за таким работником сохраняется зарплата, опять же в размере среднемесячного заработка, на время трудоустройства, которое впрочем, не должно превышать два месяца (кроме некоторых исключительных ситуаций), считая с момента увольнения. И это с зачетом самого пособия! Более подробно в статье № 81, Трудового Кодекса РФ.

При увольнении по всем иным основаниям (отказ работника от перевода в иную местность с работодателем, призыв на военную службу и т.д.), размер выходного пособия уже поменьше. Он равен среднему заработку работника за две недели.

Также очень важно знать, какие нормы, относительно выходных пособий, приняты и действует именно на данном конкретном предприятии. Ведь они могут быть и выше минимума определенного Законом!

Есть и ряд особых случаев, рассмотрим некоторые:
– если работника увольняют из-за нарушения правил и норм заключения трудового договора, и они были допущены не по его вине, то размер выходного пособия будет равен среднемесячному заработку (статьи № 77 и 84, Трудового Кодекса РФ);

– если увольняют сезонного работника, из-за сокращения штата или ликвидации предприятия, то выходное пособие будет равно среднему заработку за две недели (статья № 296, Трудового Кодекса РФ). Но, если срок их трудового договора менее двух месяцев, то пособия скорей всего не будет!

– иные случаи, предусмотренные Законом.

Удачи Вам и пусть дело никогда не доходит до увольнения!

Консультации