Возможно интересующий Вас вопрос уже задавали

Ваш браузер не поддерживает флеш

Отпуск и правильный расчет отпускных

Для любого работника нет слова чудеснее и милее, чем «отпуск»! При первых же звуках этого волшебного слова сердца бьются чаще, а в голове проносятся сладкие видения золотистых пляжей, лазурного моря, шикарных курортов и изысканных диковинок…
Но мечты о скором отдыхе нередко портят воспоминания о неправильном расчете отпускных в прошлом году…
Как бороться с бухгалтерией не желающей начислять отпускные правильно? Как вообще их начисляют? Обо всем этом мы сейчас и поговорим.

В этом на первый взгляд несложном вопросе (что стоит перемножить количество дней отпуска на заданный коэффициент?!) есть множество нюансов и особенностей.

Ну вот, например, хотите Вы получить отпуск, а положенные полгода еще не отработали. В этом случае Вы можете выйти в отпуск, если руководитель Вашей организации (предприятия) даст свое согласие. Но при этом длительность такого отпуска ни в коем случае не должна превышать срока в 14 дней. Если отпуск продлится дольше – работник получит за «лишние» дни прогулы, а это финансовые (и не только) неприятности.

Еще один нюанс – это дополнительная оплата отпусков, предусмотренная статьями №№ 115, 116, Трудового Кодекса РФ. То есть работникам, занятым на опасных производствах, на работах вредных для здоровья, на работах с ненормируемым графиком, в условиях крайнего севера, полагается дополнительная денежная сумма к отпускным.

В расчет оплаты отпусков не входят выходные нерабочие дни, а также праздники, выпавшие на период отпуска.
В любом случае, если работник проработал на предприятии (в организации) более полугода, ему по Закону положен ежегодный оплачиваемый отпуск. Это неотъемлемое право любого работника!
Поговорим теперь о самом расчете отпускных. Для того, чтобы рассчитать оплату отпусков необходимо сначала определить размер среднего заработка работника. При этом учитываются система всевозможных выплат, используемая на предприятии. Средний заработок за день рассчитывается путем суммирования начисленной зарплаты за последние три рабочих месяца, и деления ее на 3 (число рабочих месяцев) и 29,6 (число рабочих дней в одном рабочем месяце).

Учитываемые при расчете заработка работника выплаты прописаны в Постановлении Правительства РФ, № 213, от 11.04.2003 г. Учитываются исключительно доходы, полученные (начисленные) работнику за работу, выполненную по назначению, все иное – не учитывается.
Сумма самих отпускных рассчитывается путем умножения вычисленной ранее среднедневной зарплаты на число дней отпуска.

Не следует забывать и о том, что отпускные облагаются налогом! Это классический НДФЛ, подоходный налог, составляющий 13%. Плюс к этому социальные выплаты. При налогообложении отпускных уменьшается налогооблагаемая база (более подробно в пункте № 7, статьи № 255, Налогового Кодекса РФ).
Если отпуск длится два месяца – расчет средней зарплаты производится не за три последних месяца, а за шесть!
На этом все. Удачного Вам отдыха!

Консультации