Возможно интересующий Вас вопрос уже задавали

Ваш браузер не поддерживает флеш

Могут ли уволить отсутствующего работника за прогул?

На первый взгляд вопрос кажется простым, а ответ на него однозначным. Если работник прогуливает, если он не является на свое рабочее место в положенное рабочее время, то конечно его можно уволить! На это есть все законные основания!
Но не спешите с выводами, и обратите внимание на словосочетание «отсутствующий работник». А вдруг этот человек не может явиться на работу по уважительной причине? Мало ли что в жизни случается, как узнать причину его отсутствия, если самого работника нет и спросить не у кого?
Непростой вопрос, не так ли? Давайте в нем разберемся.
Вообще согласно статье № 193, Трудового Кодекса РФ, администрация предприятия (организации, учреждения) обязана сначала потребовать у такого работника объяснение в письменной форме.
Конечно, если работника на рабочем месте нет и его появление на работе в ближайшем будущем не предвидится, то получить объяснительную, мягко говоря, затруднительно. Поэтому в той же статье сказано, что в подобной ситуации должен быть составлен акт, который гласит о том, что объяснение не было предоставлено работником, по причине его отсутствия на работе. Потом работника увольняют, а в его трудовую книжку заносят соответствующую запись. Затем работодатель должен направить уведомление работнику, в котором говорится о необходимости самому забрать трудовую книжку, либо согласится на ее получение по почте (статья № 84.1, Трудового Кодекса РФ).

Также трудовой договор с работником может быть прекращен по причине его смерти или признания его пропавшим без вести, согласно пункту № 6, статьи № 83, Трудового Кодекса РФ.
Так что работника, как Вы видите, могут уволить и во время его отсутствия.

Но что такое прогул, по сути?
Прогул – это отсутствие сотрудника в рабочее время на своем рабочем месте, и что самое главное, без уважительной причины! А вот, что считать уважительной причиной, другой вопрос. И если уволенный работник, потребует своего восстановления на работе (а он может это сделать по Закону) и суд решит, что причина отсутствия была уважительной, то требование такого работника будет удовлетворено (статья № 394, Трудового Кодекса РФ).

Но в иске работника могут и отказать. Это произойдет в том случае, если работник мог сообщить о причине своего отсутствия, но не стал этого делать. Такое злоупотребление правом со стороны работника недопустимо (пункт № 27, Постановления Пленума ВС РФ, № 2, от 17 марта 2004 г.).

Так что этот вопрос очень сложный, и если эту статью читает работодатель, то перед тем как предпринять такую крайнюю меру, как увольнение, пожалуйста, хорошенько подумайте. Если работника есть кем заменить, то можно и подождать до выяснения всех обстоятельств.
На этом все, удачи Вам!

Консультации