Возможно интересующий Вас вопрос уже задавали

Ваш браузер не поддерживает флеш

Когда возможен ненормированный рабочий день?

Времена рабов вкалывающих от рассвета до заката на плантациях и галерах, давно прошли, но порой встречаются работодатели, замашки которых навевают мысли именно о рабовладельческом строе. Да и что говорить, многим приходилось работать не по 8 часов в сутки, как положено, а по 10-12, а то и больше!
Что говорит законодательство о ненормированном рабочем дне? Когда он возможен на работе, без нарушения прав трудящихся?
Давайте ответим на все эти вопросы!
На любом предприятии, во всякой организации, в каждом учреждении, непременно есть строго определенный режим рабочего времени. Этот режим устанавливается коллективным трудовым договором предприятия (организации, учреждения), либо закрепляется в его внутренних правилах трудового распорядка (статья № 100, Трудового Кодекса РФ).

Более подробно, режим рабочего времени включает в себя следующее:

– длительность рабочей недели (то есть, какая она: пятидневная или шестидневная, со скользящим графиком или без него);
– длительность дневной смены;
– количество рабочих смен в одних сутках;
– время начала и завершения работы;
– время и длительность перерывов в труде;
– последовательность чередования трудовых и нетрудовых дней;
– возможность ненормированного трудового дня для отдельных групп работников.

Как видите, все расписывается довольно подробно.
Итак, что такое вообще ненормированный рабочий день? Это такой режим труда, при котором отдельные категории работников могут быть, время от времени, привлечены работодателем к выполнению своей работы уже после завершения нормальной рабочей смены. Более подробно можно прочитать в статье № 101, Трудового Кодекса РФ.

Ненормированный рабочий день может быть у следующих категорий работников:

– управленческий, административный, хозяйственный, технический персонал;
– лица, распределяющие рабочее время самостоятельно, на свое усмотрение;
– работники, время работы которых невозможно учесть (торговые агенты, инструкторы, определенные виды консультантов);
– работники, особенность труда которых такова, что рабочее время делится на части с неопределенной продолжительностью.

Конечно конкретные списки категории работников, для которых возможен ненормированный рабочий день, могут отличаться на каждом предприятии.
Работники с ненормированным рабочим днем могут быть вызваны на свое рабочее место раньше, чем остальные работники, или могут быть задержаны после окончания смены. Причем важный нюанс – такая дополнительная работа, не является сверхурочной!

Но, в любом случае, продолжительность труда такого работника (да и вообще любого) не может быть, по Закону, более 56 часов в неделю.
Также таким категориям работников должен предоставляться каждый год дополнительный, естественно оплачиваемый, отпуск. Его длительность на разных предприятиях разная, но не менее трех дней (статья № 119, Трудового Кодекса РФ).
Вот так. Удачи Вам и успешной карьеры!

Консультации